Objetivo para el nuevo año: un empleo

Los primeros días de enero sirven para hacer balance y sobre todo, para preguntarte qué y sobre todo cómo quieres que sea tu vida. Es un buen momento para hacer cambios y para salir de la zona de confort. Estamos hablando de los propósitos para el año nuevo.

Pero en lugar de propósitos, vamos a hablar de objetivos. Porque queremos que te marques metas y que las cumplas, que consigas hacer realidad todos y para eso es necesario algo más que desear, hay que hacer.

Por eso, al hacer vuestra lista de propósitos hay que establecer un tiempo para alcanzar esa meta, el objetivo y saber cómo vamos a actuar. Además, es importante ser realista y honesto y saber de dónde partimos.

Para la doctora Andrea Bonior en Psychology Today: “Hay que encontrar el equilibrio adecuado para que sea un reto, pero no irreal, y también tenemos que plantear estrategias y métodos para cumplir esas metas”.

Si tu objetivo es darle una vuelta a tu carrera y cambiar de trabajo, puedes empezar lo siguiente:

  • Un plan de carrera. Incluye lo que realmente deseas hacer, tu visión en papel del proyecto para auto enfocarte y proyectarte a través de él y explora nuevos terrenos.
  • Aprende a gestionar tu tiempo para ser más eficiente y eficaz.
  • Prepara un currículum creativo.
  • Deja que te vea, participa activamente en redes sociales como LinkedIn y Twitter. ¡Nosotros también lo hacemos!
  • Amplía tus conocimientos y especialízate, bien en el área en la que quieras especializarte, conocimientos tecnológicos o en idiomas.
  • Mejora tus cualidades, como hacemos nosotros a través de un coach con el que cuentan nuestros agentes.
  • Mejora tus hábitos de vida, una vida saludable te dará energía y hará que veas las cosas de una forma más positiva.

Aunque también puedes empezar por plantearte si estás interesado en ser tu propio jefe, en tener tu propio negocio. Si lo que quieres es formar parte de un sector seguro y estable con perspectivas de futuro. Si lo que quieres es ser el dueño de tu propio tiempo. Si, en definitiva, quieres ser Agente Ges. Y si la respuesta es afirmativa, no pierdas ni un minuto más, ¡déjanos tu currículum!

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Salario emocional, cuando el trabajo se paga con mucho más que el dinero

Un trabajo a cambio de un salario, eso es lo que se estipula en un contrato, cuando la realidad es que cada vez más personas buscan en un empleo un valor añadido: el salario emocional.

¿Qué es el salario emocional?

Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que quedan fuera los factores económicos. Al contrario, busca satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y fomentando la conciliación familiar.

¿Para qué?

Estos incentivos no sólo sirven para atraer el talento, sino para retenerlo, actuando como un factor motivador, con prestaciones que pueden ser más valiosas para el trabajador que una subida de sueldo.

Cómo se aplica el salario emocional en la empresa

Al pensar en el salario emocional seguro que lo primero que se os viene a la cabeza son conceptos como buen ambiente de trabajo, flexibilidad de horarios o incluso puede que os acordéis de imágenes de oficinas con zona de juegos. Sin embargo, es mucho más.

Dentro del salario emocional entra que el trabajador sienta que su trabajo es importante o mejor, imprescindible. Es apostar por la formación y el acceso a las nuevas tecnologías, tener una relación fluida con los superiores a través de un liderazgo en equipo.

Facilitar el teletrabajo, la libre elección de los días de vacaciones, actividades de voluntariado dentro de la empresa o beneficios sociales, todo ello forma parte del salario emocional.
En Hazte Agente Ges creemos que el dinero no lo es todo en un empleo. Por esto estamos a tu lado, apoyándote con formación, permitiendo que seas tu quien se organice los horarios para que puedas conciliar. Porque queremos que trabajes para nosotros, pero también queremos que vivas, y que llegues a trabajar con una sonrisa. ¡Déjanos tu currículum!

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Empleabilidad, lo que te hace atractivo cuando buscas empleo

 

¿Qué es la empleabilidad? Según su descripción más clásica es “la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero”, según Pau Hortal en su blog.

Sin embargo, este concepto ha evolucionado a la misma velocidad que lo ha hecho el mercado laboral, para pasar a ser la capacidad de mantener nuestras competencias, conocimientos y red de contactos actualizados de forma que podamos decidir sobre nuestro futuro laboral.

En definitiva, es contar con las competencias necesarias y actualizadas, la experiencia, la formación y la red de contactos que te pueda hacer empleable, es decir, que aumente la demanda y el interés por parte de los empleadores en tu perfil.

¿Cómo se consigue que un perfil sea empleable?

Uno de los factores fundamentales cuando se trata de aumentar la empleabilidad es contar con las competencias necesarias. Existen varios tipos de competencias:

  • Competencias básicas: Son las que comprenden conocimientos y habilidades que permiten progresar en la educación e integrarse en la sociedad. Por ejemplo, lenguaje y comunicación solución de problemas, interacción con otros y manejo de las tecnologías de la información.
  • Competencias conductuales: Son atributos o rasgos personales aplicados al mundo del trabajo. ¿Por ejemplo? Orientación al logro, proactividad, rigurosidad, flexibilidad, innovación, etc.
  • Competencias funcionales: También se las conoce como técnicas, y son las requeridas para desempeñar una actividad o un trabajo, aplicadas a cada sector.

Además, es necesario que tengamos en cuentas los factores de la empleabilidad, según la EAE:

1.- Adaptabilidad. Dispuesto al cambio aunque profundiza en su especialización.

2.- Flexibilidad. Aquel trabajador capaz de adaptarse a cada momento y circunstancia.

3.- Creatividad. Cada vez es más importante poder desarrollar la creatividad, tanto de forma individual como en equipo.

4.- Habilidad social o inteligencia emocional. Vender y saber venderse, interactuar e influir.

5.- Competencia digital. Cuidar la marca personal en la red y su reputación online. Ser capaz de generar un entorno digital.

6.- Iniciativa y pasión. Colaborar, ser capaz de aportar al equipo.

7.- Liderazgo. El líder que es capaz de motivar y sacar lo mejor de su equipo.

Trabajar en cada uno de estos factores y competencias puede acercarte al trabajo que deseas, a una carrera con futuro y a formar parte de proyectos interesantes. Como Hazte Agente Ges, porque lo que te ofrecemos es mucho más que una oferta de trabajo, es una oportunidad de futuro que te está esperando a la vuelta de la esquina. O mejor dicho, en nuestra página web, ¡déjanos tu currículum!

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Cómo ser mejor profesional: Resiliencia

Vivir es levantarnos cada vez que nos caemos

La resiliencia es una de las habilidades que más te te puede ayudar como profesional. Se define como la capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos. Aplicada al terreno laboral, supone la capacidad de abordar una situación adversa y convertir los conflictos, debilidades y amenazas en oportunidades, aprendiendo en el camino, en cada uno de esos cambios.

A lo largo de los últimos años los cambios en la sociedad y en el mercado laboral han convertido este concepto en uno de los más repetidos y necesarios.

¿Por qué? Porque no podemos cambiar la realidad, es la que es, pero sí que podemos cambiar la forma en que la asumimos. Y el proceso de superar los obstáculos nos puede transformar en la mejor visión de nosotros mismos. Y eso, es una ventaja competitiva como persona y como profesional.

 

Cómo podemos desarrollar una actitud correcta en el trabajo

Aplicar la resiliencia en el trabajo nos permite por ejemplo desarrollar una actitud correcta, tomar conciencia de nuestras emociones, visualizar la realidad de forma positiva y que no dejemos a un lado el sentido del humor.

Para aplicar la resiliencia en el trabajo también es importante no caer en errores de pensamiento, no dejarnos llevar por la exageración, la generalización o sacar conclusiones precipitadas.

El coaching es la mejor herramienta para desarrollar las actitudes resilientes, tanto en el trabajo como en la vida. Porque te ayuda a controlar por ejemplo a crear la realidad de una forma más positiva, y eso influye en nuestra forma de vivir y de trabajar. Si creemos que no llegaremos a los objetivos probablemente no lleguemos, si no nos valoramos como profesionales los demás probablemente tampoco nos valorarán.

 

No estás solo

En Hazte Agente Ges conocemos las ventajas de la resiliencia y sabemos cómo debes aplicarlas a tu trabajo. Por eso en nuestro programa contarás con el asesoramiento personalizado de un coaching que te permitirá sacarle a tu trabajo el máximo rendimiento, te enseñará a convertir los problemas en oportunidades, y sobre todo, cambiará tu actitud.

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La ‘Haztitud’, clave para ser Agente Ges

Los logros profesionales en la vida no llegan con las buenas intenciones sino con los hechos, con la haztitud.

Pensar qué decisiones tomas sobre tu vida, soñar con ser tu propio jefe… Todo eso está muy bien, pero no es suficiente. 

Por eso es tan importante dejar a un lado el conformismo, el miedo, y dar el paso, pasar de la actitud, a la haztitud.

Según Fernando Botella, la haztitud es la mezcla entre actitud y el verbo hacer, hacer que las cosas pasen. Haztitud supone sorprenderse todos los días por casi cualquier cosa; no me creo que ya lo sé todo, sino que cuestiono las cosas, me doy el permiso de aprender y de tener una mente de aprendiz continuo. Haztitud tiene que ver con la humildad, que no es modestia, sino que viene de humus, que es el cultivo continuo, la capacidad de dudar, vivir con una mente curiosa. Si las personas son humildes saben recuperarse rápidamente de un error. Las personas cuando pierden la humildad no se recuperan nunca de un éxito. La oportunidad viene de la humildad y del humor. Ninguna aventura empezó con un No.

Por eso, queremos decirte sí. Haz, salta y vence el miedo, porque cuando crees que en la estabilidad se esconde la felicidad te pierdes lo que significa ser el dueño de tu propia vida.

La haztitud camina además al lado del espíritu emprendedor, ese que implica luchar contra las adversidades, con esfuerzo y tenacidad.

Por eso la haztitud es clave para ser agente Ges, es una de las características que deben tener nuestros profesionales y que les ayudará también a alcanzar el liderazgo.

Liderazgo

Para Yo Oriento está ligada a la identificación de tu valor como profesional, incluso por escrito, y a aprender a mostrarlo, también lo que sabes hacer. Puedes hacerlo en tus perfiles sociales, pero ojo, ¡mantenlos actualizados! Y ya de paso, haz un poco de Egosurfing y averigua qué es lo que dice la red de ti. Aprende e infórmate, haz algo más y socialízate para hacer nuevos contactos, estos pueden ser la clave de una oportunidad profesional y de tu desarrollo personal. Revisa tus objetivos, y comparte esta misma ‘haztitud’ a la vez que monitorizas todas las acciones para evitar errores.
Y el paso más importante, déjanos tu currículum y entra en nuestro programa Hazte Agente Ges. A través de un plan de carrera, te ayudaremos a hacer realidad todo aquello que sólo soñabas: tener tu propio negocio, controlar tu tiempo, ser el dueño de tu vida.

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3 razones para ser tu propio jefe

Todos hemos oído decir alguna vez a nuestros amigos y familiares que no les gusta su trabajo, que están hartos de su jefe, que la organización en su empresa es un desastre, que no les suben el sueldo… Lamentarse de lo que no está en nuestras manos sirve de muy poco. Si quieres que las cosas cambien tienes que empezar por ti.

¿Por qué creemos que lo mejor es que seas tu propio jefe?

La razón o razones por las que quieres ser tu propio jefe probablemente se encuentren entre uno de estos motivos:

  1. Haces lo que te gusta: normalmente cuando decides emprender eliges un campo que te apasiona, que te interesa especialmente o del que tienes amplios conocimientos, esto hace que tu trabajo no sólo sea más estimulante para ti, sino también de mejor calidad, ya que el esfuerzo que tienes que realizar es menor.
  2. Tienes flexibilidad de horarios: las horas de trabajo y descanso las decides tú. Hay días en los que podríamos estar trabajando sin descanso, pero como nuestra jornada laboral ha terminado nos parece que no tiene sentido seguir en la oficina sin que nadie nos lo haya pedido. En cambio, hay otros días en los que el reloj parece que se ha parado y que nuestro día nunca va a acabar. ¿Por qué tener cada día que trabajar el mismo número de horas cuando en realidad no siempre tenemos las mismas ganas o energía?
  3. Trabajas desde dónde quieres: recientes estudios de productividad laboral han desvelado que desplazarse cada día al lugar de trabajo supone a las personas una media de más de 7 horas a la semana, prácticamente una jornada laboral. Si eliges ser tu propio jefe, puedes decidir desde dónde quieres trabajar.

En Hazte agente Ges sabemos que estos objetivos no se alcanzan tan fácilmente, por eso nosotros te ofrecemos apoyo mediante formación inicial remunerada, acciones de marketing, espacios modernos e innovadores a tu completa disposición Déjanos tu currículum y ¡haz el cambio!

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Felicidad a través de la flexibilidad

¿Cómo influye la flexibilidad laboral en nuestra la felicidad?

Últimamente oímos mucho estas palabras, pero ¿cómo afecta la adopción de medidas laborales flexibles en nuestra felicidad? No lo decimos nosotros, ya hay una larga lista de estudios que confirman esta correlación.

 

No es casualidad, es flexibilidad.

La felicidad en el trabajo es una actitud que posibilita acciones para maximizar el rendimiento y materializar ese potencial. El artículo «Measuring happiness at work» evidencia la correlación que existe entre felicidad laboral y los resultados del rendimiento.

La revista Forbes publicó el estudio que una de las 500 empresas de su ranking había llevado a cabo sobre flexibilidad laboral. El análisis reveló que los empleados que habían participado en un programa de flexibilidad laboral eran más felices y menos propensos al burnout y al estrés psicológico que aquellos compañeros que no formaron parte del programa.

Otro estudio elaborado por la Universidad Camilo José Cela revela que la adaptabilidad es el aspecto más valorado como medida para encontrar el equilibrio personal y profesional. Además el 80% de los universitarios considera el emprendimiento la mejor salida profesional para compatibilizar la vida personal, familiar y profesional. Sin embargo, creen que esta opción no es fácil debido a las pocas ayudas que existen para emprender.

En Hazte agente Ges somos conscientes de esa dificultad, y por eso queremos ponértelo más fácil. ¡Déjanos tu currículum y te ayudaremos a emprender!

 

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¿Qué significa hoy flexibilidad laboral?

¿Qué es la (nueva) flexibilidad laboral?

Tradicionalmente la flexibilidad se asociaba al teletrabajo, la oficina en casa era el ideal para muchos. Pero hoy en día las preferencias están  más enfocadas a la organización del tiempo en el trabajo, es decir, cuántas horas trabajo y cómo reparto ese tiempo a lo largo de mi jornada.

Distribución de la jornada laboral

Quedarse en casa trabajando en pijama no a todos nos parece una meta a alcanzar, pero casi todos coincidimos en una cosa: necesitamos una mejor distribución de las horas que empleamos para trabajar. Horarios distintos para distintas necesidades.

Algunos lo que necesitan es un horario flexible, no tener una hora concreta de entrada: poder disponer de un margen de tiempo en la hora de llegada al trabajo puede ser muy útil para organizar el resto de nuestra agenda diaria.

Otros ya han optado por la reducción de jornada, es la variable más conocida: puede ser voluntaria (tal vez queremos tener tiempo para estudiar) o por necesidades personales como tener personas a nuestro cargo (ya sean niños o mayores).

Conceptos algo más nuevos son: la semana laboral comprimida (ampliar la jornada laboral a diario, para poder disponer después de más días libres) y la distribución del tiempo de trabajo a lo largo del día, de la semana, del mes o del año (en este caso debemos cumplir con una serie de horas en un tiempo concreto independientemente de cuándo lo hagamos).

En Hazte agente Ges sabemos cómo afecta la flexibilidad laboral en tu felicidad. Déjanos tu currículum y ¡hazte dueño de tu tiempo!

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3 funciones claves de un agente de seguros

Todo el mundo tiene un seguro: de hogar, de coche, de salud... pero muy pocos saben qué es un agente de seguros, en qué consiste su trabajo o cuáles son las funciones de un buen agente de seguros. Aquí te lo explicamos. Para ser un buen agente de seguros yasesorar adecuadamente a los clientes, tus funciones serán muchas y variadas. Pero no te desanimes, porque a continuación te damos las claves principales de un buen Agente Ges:

1. Estamos informados. Tenemos que conocer muy bien el producto que ofrecemos y las ventajas de nuestra aseguradora con respecto al resto, ya que el cliente tendrá dudas y espera que nosotros las podamos resolver. Es además conveniente que conozcamos el mercado y la percepción del consumidor respecto a los beneficios del seguro.

2. Identificamos las necesidades de nuestro cliente. Para ofrecer la solución que mejor se adapte al cliente, debemos reunir información sobre su perfil y determinar cuáles son sus necesidades para así poder buscar la opción que mejor se ajuste a sus intereses. Por eso es tan importante estar informado y conocer el producto.

3. Nos comprometemos a asesorar al cliente. Quienes van a contratar un seguro necesitan asesoramiento personalizado a la hora de elegir un producto que se ajuste a su perfil. Pero nuestro trabajo no acaba cuando formalizamos el seguro, después debemos orientar a la persona sobre la mejor forma de utilizar su seguro.

Si eres una persona emprendedora, que valora su tiempo y su independencia, ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con nuestra formación continua remunerada estarás preparado para ser agente de GES Seguros, un coach te guiará en técnicas de venta y en la creación y gestión de tu cartera de clientes.

¿Te gustaría ser agente de seguros?  Pues déjanos tu currículum aquí y pasa a ser parte de GES SEGUROS.
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