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Empleabilidad, lo que te hace atractivo cuando buscas empleo

 

¿Qué es la empleabilidad? Según su descripción más clásica es “la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero”, según Pau Hortal en su blog.

Sin embargo, este concepto ha evolucionado a la misma velocidad que lo ha hecho el mercado laboral, para pasar a ser la capacidad de mantener nuestras competencias, conocimientos y red de contactos actualizados de forma que podamos decidir sobre nuestro futuro laboral.

En definitiva, es contar con las competencias necesarias y actualizadas, la experiencia, la formación y la red de contactos que te pueda hacer empleable, es decir, que aumente la demanda y el interés por parte de los empleadores en tu perfil.

¿Cómo se consigue que un perfil sea empleable?

Uno de los factores fundamentales cuando se trata de aumentar la empleabilidad es contar con las competencias necesarias. Existen varios tipos de competencias:

  • Competencias básicas: Son las que comprenden conocimientos y habilidades que permiten progresar en la educación e integrarse en la sociedad. Por ejemplo, lenguaje y comunicación solución de problemas, interacción con otros y manejo de las tecnologías de la información.
  • Competencias conductuales: Son atributos o rasgos personales aplicados al mundo del trabajo. ¿Por ejemplo? Orientación al logro, proactividad, rigurosidad, flexibilidad, innovación, etc.
  • Competencias funcionales: También se las conoce como técnicas, y son las requeridas para desempeñar una actividad o un trabajo, aplicadas a cada sector.

Además, es necesario que tengamos en cuentas los factores de la empleabilidad, según la EAE:

1.- Adaptabilidad. Dispuesto al cambio aunque profundiza en su especialización.

2.- Flexibilidad. Aquel trabajador capaz de adaptarse a cada momento y circunstancia.

3.- Creatividad. Cada vez es más importante poder desarrollar la creatividad, tanto de forma individual como en equipo.

4.- Habilidad social o inteligencia emocional. Vender y saber venderse, interactuar e influir.

5.- Competencia digital. Cuidar la marca personal en la red y su reputación online. Ser capaz de generar un entorno digital.

6.- Iniciativa y pasión. Colaborar, ser capaz de aportar al equipo.

7.- Liderazgo. El líder que es capaz de motivar y sacar lo mejor de su equipo.

Trabajar en cada uno de estos factores y competencias puede acercarte al trabajo que deseas, a una carrera con futuro y a formar parte de proyectos interesantes. Como Hazte Agente Ges, porque lo que te ofrecemos es mucho más que una oferta de trabajo, es una oportunidad de futuro que te está esperando a la vuelta de la esquina. O mejor dicho, en nuestra página web, ¡déjanos tu currículum!

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Cómo ser mejor profesional: Resiliencia

Vivir es levantarnos cada vez que nos caemos

La resiliencia es una de las habilidades que más te te puede ayudar como profesional. Se define como la capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos. Aplicada al terreno laboral, supone la capacidad de abordar una situación adversa y convertir los conflictos, debilidades y amenazas en oportunidades, aprendiendo en el camino, en cada uno de esos cambios.

A lo largo de los últimos años los cambios en la sociedad y en el mercado laboral han convertido este concepto en uno de los más repetidos y necesarios.

¿Por qué? Porque no podemos cambiar la realidad, es la que es, pero sí que podemos cambiar la forma en que la asumimos. Y el proceso de superar los obstáculos nos puede transformar en la mejor visión de nosotros mismos. Y eso, es una ventaja competitiva como persona y como profesional.

 

Cómo podemos desarrollar una actitud correcta en el trabajo

Aplicar la resiliencia en el trabajo nos permite por ejemplo desarrollar una actitud correcta, tomar conciencia de nuestras emociones, visualizar la realidad de forma positiva y que no dejemos a un lado el sentido del humor.

Para aplicar la resiliencia en el trabajo también es importante no caer en errores de pensamiento, no dejarnos llevar por la exageración, la generalización o sacar conclusiones precipitadas.

El coaching es la mejor herramienta para desarrollar las actitudes resilientes, tanto en el trabajo como en la vida. Porque te ayuda a controlar por ejemplo a crear la realidad de una forma más positiva, y eso influye en nuestra forma de vivir y de trabajar. Si creemos que no llegaremos a los objetivos probablemente no lleguemos, si no nos valoramos como profesionales los demás probablemente tampoco nos valorarán.

 

No estás solo

En Hazte Agente Ges conocemos las ventajas de la resiliencia y sabemos cómo debes aplicarlas a tu trabajo. Por eso en nuestro programa contarás con el asesoramiento personalizado de un coaching que te permitirá sacarle a tu trabajo el máximo rendimiento, te enseñará a convertir los problemas en oportunidades, y sobre todo, cambiará tu actitud.

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La ‘Haztitud’, clave para ser Agente Ges

Los logros profesionales en la vida no llegan con las buenas intenciones sino con los hechos, con la haztitud.

Pensar qué decisiones tomas sobre tu vida, soñar con ser tu propio jefe… Todo eso está muy bien, pero no es suficiente. 

Por eso es tan importante dejar a un lado el conformismo, el miedo, y dar el paso, pasar de la actitud, a la haztitud.

Según Fernando Botella, la haztitud es la mezcla entre actitud y el verbo hacer, hacer que las cosas pasen. Haztitud supone sorprenderse todos los días por casi cualquier cosa; no me creo que ya lo sé todo, sino que cuestiono las cosas, me doy el permiso de aprender y de tener una mente de aprendiz continuo. Haztitud tiene que ver con la humildad, que no es modestia, sino que viene de humus, que es el cultivo continuo, la capacidad de dudar, vivir con una mente curiosa. Si las personas son humildes saben recuperarse rápidamente de un error. Las personas cuando pierden la humildad no se recuperan nunca de un éxito. La oportunidad viene de la humildad y del humor. Ninguna aventura empezó con un No.

Por eso, queremos decirte sí. Haz, salta y vence el miedo, porque cuando crees que en la estabilidad se esconde la felicidad te pierdes lo que significa ser el dueño de tu propia vida.

La haztitud camina además al lado del espíritu emprendedor, ese que implica luchar contra las adversidades, con esfuerzo y tenacidad.

Por eso la haztitud es clave para ser agente Ges, es una de las características que deben tener nuestros profesionales y que les ayudará también a alcanzar el liderazgo.

Liderazgo

Para Yo Oriento está ligada a la identificación de tu valor como profesional, incluso por escrito, y a aprender a mostrarlo, también lo que sabes hacer. Puedes hacerlo en tus perfiles sociales, pero ojo, ¡mantenlos actualizados! Y ya de paso, haz un poco de Egosurfing y averigua qué es lo que dice la red de ti. Aprende e infórmate, haz algo más y socialízate para hacer nuevos contactos, estos pueden ser la clave de una oportunidad profesional y de tu desarrollo personal. Revisa tus objetivos, y comparte esta misma ‘haztitud’ a la vez que monitorizas todas las acciones para evitar errores.
Y el paso más importante, déjanos tu currículum y entra en nuestro programa Hazte Agente Ges. A través de un plan de carrera, te ayudaremos a hacer realidad todo aquello que sólo soñabas: tener tu propio negocio, controlar tu tiempo, ser el dueño de tu vida.

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Felicidad a través de la flexibilidad

¿Cómo influye la flexibilidad laboral en nuestra la felicidad?

Últimamente oímos mucho estas palabras, pero ¿cómo afecta la adopción de medidas laborales flexibles en nuestra felicidad? No lo decimos nosotros, ya hay una larga lista de estudios que confirman esta correlación.

 

No es casualidad, es flexibilidad.

La felicidad en el trabajo es una actitud que posibilita acciones para maximizar el rendimiento y materializar ese potencial. El artículo «Measuring happiness at work» evidencia la correlación que existe entre felicidad laboral y los resultados del rendimiento.

La revista Forbes publicó el estudio que una de las 500 empresas de su ranking había llevado a cabo sobre flexibilidad laboral. El análisis reveló que los empleados que habían participado en un programa de flexibilidad laboral eran más felices y menos propensos al burnout y al estrés psicológico que aquellos compañeros que no formaron parte del programa.

Otro estudio elaborado por la Universidad Camilo José Cela revela que la adaptabilidad es el aspecto más valorado como medida para encontrar el equilibrio personal y profesional. Además el 80% de los universitarios considera el emprendimiento la mejor salida profesional para compatibilizar la vida personal, familiar y profesional. Sin embargo, creen que esta opción no es fácil debido a las pocas ayudas que existen para emprender.

En Hazte agente Ges somos conscientes de esa dificultad, y por eso queremos ponértelo más fácil. ¡Déjanos tu currículum y te ayudaremos a emprender!

 

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¡Gana un cambio de rumbo en tu vida con nuestra encuesta!

Participa en nuestra encuesta y podrás recibir la orientación profesional que necesitas para hacer el cambio.

En Hazte Agente Ges sabemos que el año nuevo viene cargado de buenas intenciones y propósitos, pero no siempre es tan fácil saber qué debemos hacer para reorientar nuestra vida profesional.

Por eso desde aquí queremos ayudarte a que cojas impulso, y hemos decidido sortear un libro y un coach personalizado que te orientarán en esta nueva etapa.

“¿Para qué sirve un coach?”

Te guiará para que consigas tus objetivos con estrategias que se adapten a tu perfil y necesidades, orientándote para sacar todo tu potencial.

“¿Cómo puede ayudarme un libro?”

Emprender tiene sus secretos, y en estos títulos encontrarás las claves para conseguirlo:

    • “El arte de empezar” por Guy Kawasaky, nos habla de los aspectos más importantes de emprender.
    • “El desafío de Darwin” por Geoffrey A. Moore, nos plantea cómo la innovación puede ser un arte frente a tus competidores.
    • “Emprender un negocio para Dummies” por Colin Barrow . Este manual presenta de forma sistemática y ordenada todo lo que se debe saber antes de comenzar un nuevo negocio.
    • “Cambia el chip”  escrito por los hermanos Heath. Estos 2 psicólogos nos explican cómo podemos efectuar un cambio transformador en nuestras vidas.

“¿Por dónde empiezo el cambio?”

Participa en esta sencilla encuesta para obtener respuestas:

– Entra en nuestra página de Facebook

– Responde a tres sencillas preguntas

– Comparte

¡Y ya estás dentro!

¡Anímate a cambiar el rumbo de tu vida, tienes hasta el 30 de noviembre para hacerlo!

Pero esto no es todo,  el objetivo final de nuestra encuesta no es sólo que recibas orientación para hacer los cambios que necesitas en tu vida, en Hazte Agente Ges queremos subir la apuesta ofreciéndote un puesto en nuestro equipo, porque buscamos a personas emprendedoras y con visión de futuro como tú. Sí, ¡la verdadera recompensa de esta encuesta es trabajar!

Aquí puedes consultar las bases legales de esta acción.

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El seguro crece un 14,8% en primas hasta el tercer trimestre

Los ingresos de las entidades aseguradoras por la venta de pólizas a cierre del pasado septiembre ascendieron a 47.438 millones de euros, un 14,82% más que un año atrás. De este importe, 24.646 millones de euros correspondieron al ramo de no vida y los 22.792 millones restantes al de vida, según muestran los datos provisionales recabados por Investigación Cooperativa de Entidades Aseguradoras (ICEA).

La facturación del ramo de no vida aumentaba a cierre del tercer trimestre un 4,22% en términos interanuales. La mejora de esta actividad se fundamenta en el tirón de todas las líneas de negocio, con mención especial de las pólizas de automóviles. Los seguros de motor incrementaron su aportación un 4,91%, hasta los 7.902 millones de euros.

El ramo de salud y la partida de seguros denominada “resto no vida” –que engloba las pólizas más ligadas a la actividad económica– tuvieron, igualmente, un desempeño destacado. Los seguros sanitarios aumentaron su facturación en otro 4,10%, hasta los 5.846 millones; mientras que la categoría “resto no vida” incrementó sus ingresos un 4,01%, hasta los 5.866 millones.

Los seguros de multirriesgos ingresaron, por su parte, un 3,54% más por la venta de pólizas, hasta los 5.032 millones. Bajo este término se incluyen las pólizas de hogar, comunidades de vecinos, comercios e industrias.

El ahorro gestionado en productos de seguro de vida, medido a través de las provisiones técnicas, alcanzó los 175.643 millones de euros los primeros nueve meses del año. Este importe supone un incremento interanual del 5,87%, de acuerdo con las estimaciones de ICEA.

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El CV perfecto puede abrirte las puertas del trabajo que sueñas

El primer paso cuando estás buscando trabajo es elaborar un buen currículum vitae con un objetivo claro: Conseguir ser llamado para una entrevista. Y para ello hay que saber cómo presentar la información, qué hay que incluir, y qué no. Lo fundamental cuando te sientes a preparar tu CV es que organices y distribuyas bien la información de forma que sea claro y mientras más sencillo, mejor.

¿Quieres más claves? Aquí te las damos:

  1. Cuida la ortografía, nada dará peor impresión. Y cuídala especialmente si haces cambios en el currículum, porque te puedes encontrar, por ejemplo, con fallos de concordancia.
  2. Adjúntalo en PDF, para que sea fácil de abrir y leer.
  3. No mientas, entre otras cosas porque te van a pillar. Sé honesto con tus habilidades y tus capacidades. Si te pillan en una mentira el efecto será mucho peor.
  4. Sabemos que tienes mucha experiencia, pero sé breve y conciso. Piensa que el reclutador no puede dedicar mucho tiempo a leer tu CV y tienes que conquistarlo. Recuerda que tu objetivo, conseguir que te llamen.
  5. Los datos de contacto, que sean claros, puedes incluir tu marca personal (web, perfil en Linkedin, tu usuario de Twitter e Instagram) y es fundamental incluir un correo profesional (nada de megustanlosgatitos@gmail.com) y un teléfono de contacto que debe estar conectado.
  6. Incluye no sólo tu formación y experiencia, sino tus habilidades y logros, pero no des más datos de los imprescindibles.
  7. Actualmente existen numerosas plantillas originales y divertidas para presentar tu currículum, elige una de ellas o crea una propia. Diferénciate de los demás, cuenta cosas sobre ti en un resumen que apetezca leer. Al fin y al cabo, no somos robots. Y eso sin hablar de presentaciones o vídeo currículums.
  8. Adapta el CV a cada oferta y muestras en primer lugar los requisitos del puesto. Piensa en ti trabajando en esa empresa y lo que podrías aportarles.

En definitiva, sé tú mismo, organiza la información de forma clara, permanece conectado, muestra interés, no te vayas por las ramas, sé claro y honesto.

¿Y todo esto para qué? Para que prepares el mejor currículum y nos lo mandes. Estamos buscando profesionales con ganas de emprender, que sean dinámicos, con habilidades comerciales y para la comunicación.  A cambio te ofrecemos un proyecto a medio/largo plazo, formación y apoyo. ¡Hazte Agente Ges!

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Cinco mitos sobre la estabilidad en el empleo

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que obliga a España a igualar las indemnizaciones por despido de temporales e indefinidos, los datos de la EPA (encuesta de población activa), las propuestas para mejorar el empleo, las nuevas formas de trabajar en generaciones como los Millennials y la Generación Z… En todos estos debates, hay una expresión que se repite una y otra vez: estabilidad laboral.

Vamos a analizar los cinco mitos más  habituales al hablar de estabilidad laboral:

  1. Estabilidad = empleo por cuenta ajena: la estabilidad laboral estaba unida al concepto de empleado por cuenta ajena,  con un sistema muy proteccionista ante el despido y en la que en muchas ocasiones la antigüedad era recompensada con mejores condiciones de trabajo. Pero el mundo ha cambiado, la sociedad ha visto como en la última década, o incluso menos, lo que era una norma desde el inicio de la revolución industrial y los albores de la lucha obrera, poco o nada tiene que ver con la normativa actual española y, sobre todo, europea.
    Y en cambio, el estatus del trabajador autónomo,  que se asociaba habitualmente con una mayor inseguridad, ha ido evolucionado y reduciendo las distancias. Ahora ambas figuras,  empleo por cuenta ajena y por cuenta propia no están tan alejadas. Y es que las nuevas formas de trabajar y los cambios legislativos que se están produciendo, unidos a los que están por llegar a tenor de las propuestas de todos los partidos políticos, conducen a la consolidación del autónomo como emprendedor, como generador de riqueza y empleo a la vez que se facilitan sus condiciones de trabajo.
  2. El empleo por cuenta ajena como “trabajo para toda la vida”: los contratos laborales han evolucionado mucho en estos años y ahora existen contratos temporales, a tiempo parcial, por obra y servicio … Todos con algo en común: afectan a la línea de flotación de la estabilidad. ¿De verdad es estabilidad firmar 14 contratos en un año?
  3. “Al menos llevo un sueldo a casa a final de mes…” . Debido a todo lo anterior, hoy en día la  estabilidad radica más en tener un trabajo que te permita vivir y realizarte, lo que no tiene por qué estar ligado necesariamente a un sueldo fijo.
  4. Si me despiden, me tienen que indemnizar”. Pues ya tampoco es así siempre, depende del tipo de contrato que hayas firmado. Pero ¿no es mejor preocuparnos de tener un trabajo adecuado o de buscar  un nuevo empleo si ocurre esa contingencia que estar pensando en una indemnización que puede no existir?
  5. Si hago mi trabajo bien, no me van a despedir”. Lamentablemente, ya no es así siempre. En tiempos de EREs , te puede tocar por una decisión estratégica. Puedes depender de terceros o de decisiones corporativas para saber si mañana tendrás trabajo.  En cambio, el autónomo depende  sí mismo y de su capacidad para trabajar, independientemente de las decisiones de superiores. Su superior es él mismo, es el dueño de su tiempo y de sus iniciativas.

En Ges creemos que emprender en el marco de Hazte Agente Ges es sinónimo  de estabilidad e. En Hazte Agente Ges queremos ayudarte a ser tu propio jefe, a crear tu negocio con nuestro apoyo no sólo en el periodo más crítico, al arrancar, sino que estaremos a tu lado los seis primeros años, hasta que tu negocio sea imparable. Y lo haremos con un plan de carrera, formación remunerada, un coach y facilidades para que puedas afianzarte como empresario.

¿Estás interesado? Entonces sólo tienes que hacer una cosa, dejarnos tu currículum.

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La marca personal, tu sello como profesional

Tanto si estás buscando trabajo como si te quieres posicionar como profesional, la marca personal es un concepto a tener en cuenta. No es otra cosa que posicionarnos como profesionales como si de una marca se tratara, aumentando nuestro valor y posicionándonos como expertos.

El Personal Branding, cómo se denomina en inglés nace en 1997 en USA de la mano de Tom Peters, autor del libro ‘The Brand Called You’ con el que puso en marcha este concepto para la búsqueda de empleo, como forma de destacar entre otros candidatos.

Desde entonces la marca personal no ha dejado de evolucionar pero sigue teniendo el mismo objetivo: resaltar tus cualidades con coherencia persiguiendo un objetivo.

Aspectos fundamentales cuando creas tu marca personal son tener claros tus objetivos, el tono que vas a emplear para comunicarlos, los valores de tu ‘marca’ y cuáles son tus palabras clave.

Las redes sociales se han convertido en el principal escaparate de los profesionales, y cuando quieras planificar acciones para darte a conocer como personas deseables, fiables y visibles, debes tenerlas en cuenta.

Pero ojo, no hay que confundir la construcción de la marca personal con el autobombo. Es fundamental ser honestos y coherentes con nuestras capacidades y habilidades, ya que de  lo contrario el efecto puede ser contraproducente para nuestra carrera. Debes transmitir tus valores, aquello que puedes aportar, pero siempre que controles de lo que hablas.

Y con paciencia, porque posicionar nuestra marca personal en el mercado laboral no es algo que se realice de la noche a la mañana, requiere tiempo, esfuerzo, paciencia y perseverancia. Eso sí, los resultados merecen la pena.

En el programa Hazte Agente Ges estamos reclutando profesionales con un perfil determinado, que tengan una clara vocación a la venta, que sepan comunicar, sean proactivos… todos ellos valores que tú puedes tener como profesional y que, uniéndote a nosotros, podrás desarrollar todavía más con el asesoramiento de un coach y director de carrera. Para que crezcamos juntos, tu marca y la nuestra. Como un gran equipo.

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