trabajar-ges

¿Por qué te interesa este trabajo?

Cómo responder a una de las entrevistas más difíciles de una entrevista de trabajo

En Hazte Agente Ges tenemos muy claro por qué querrías trabajar por nosotros y queremos que superes con éxito la entrevista de trabajo, así que te vamos a dar las claves para responder a una de las preguntas más difíciles: ¿Por qué querría trabajar aquí?

Lo primero que te vamos a contar es lo que NO debes hacer, como hablar de ti. Es el momento de hablar de otros trabajos, sino de lo que el puesto te aporte, de lo que puede hacer por tu carrera y por ti. También es positivos destacar tus puntos fuertes y cómo los aplicarías a la oferta de trabajo. Lo fundamental de este enfoque es que no hables de ti, sino de la empresa  y del empleo.

Antes de llegar a la entrevista es importante ir bien preparado para enfocar la respuesta de la forma adecuada. Por ejemplo, estudiando la oferta para que sepas qué es lo que se espera de ti y cómo podrías encajar. También son importante que apuntes toda la información que creas relevante para preguntarla durante la entrevista.

También debes conocer la empresa, entrar en su web, conocer su trabajo, su filosofía y noticias más actuales. Haz un listado con aquello que sería significativo para ti.

Del mismo modo que no se debe mentir en un currículum, no lo hagas tampoco en la entrevista. La coherencia conseguirá que no quedes en evidencia e impresionarás más que si te limitas a una respuesta estereotipada.

Según el blog de Robert Half, debes aprovechar para validar tu experiencia y mostrar casos de éxito. También debes explicar qué te aporta como profesional y, a la vez, “u objetivo es demostrar que puede aportar muchas habilidades y conocimientos a la posición que contribuirán a impulsar y mejorar la compañía”.

Por otra parte, según un artículo de Forbes respuestas adecuadas serían:

 

  • Se adapta a mi profesión e inquietudes

 

  • Se adapta a mi cultura y a lo que busco en un empleo
  • Se adapta a mi personalidad y a lo que me rodea

¿Cuál sería tu respuesta? Nosotros te damos la nuestra: Trabajar en Hazte Agente Ges es una oportunidad para crecer, un proyecto con futuro que me permite tener la carrera que siempre he querido. Y además, compatibilizarlo con mi vida privada. Además, para mi siempre ha sido importante pertenecer a un proyecto que apueste por sus trabajadores y por la formación.

¿Qué os parece? ¡Déjanos tu currículum y entra en nuestro equipo!

Leer Más
salario-emocional

Salario emocional, cuando el trabajo se paga con mucho más que el dinero

Un trabajo a cambio de un salario, eso es lo que se estipula en un contrato, cuando la realidad es que cada vez más personas buscan en un empleo un valor añadido: el salario emocional.

¿Qué es el salario emocional?

Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que quedan fuera los factores económicos. Al contrario, busca satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y fomentando la conciliación familiar.

¿Para qué?

Estos incentivos no sólo sirven para atraer el talento, sino para retenerlo, actuando como un factor motivador, con prestaciones que pueden ser más valiosas para el trabajador que una subida de sueldo.

Cómo se aplica el salario emocional en la empresa

Al pensar en el salario emocional seguro que lo primero que se os viene a la cabeza son conceptos como buen ambiente de trabajo, flexibilidad de horarios o incluso puede que os acordéis de imágenes de oficinas con zona de juegos. Sin embargo, es mucho más.

Dentro del salario emocional entra que el trabajador sienta que su trabajo es importante o mejor, imprescindible. Es apostar por la formación y el acceso a las nuevas tecnologías, tener una relación fluida con los superiores a través de un liderazgo en equipo.

Facilitar el teletrabajo, la libre elección de los días de vacaciones, actividades de voluntariado dentro de la empresa o beneficios sociales, todo ello forma parte del salario emocional.
En Hazte Agente Ges creemos que el dinero no lo es todo en un empleo. Por esto estamos a tu lado, apoyándote con formación, permitiendo que seas tu quien se organice los horarios para que puedas conciliar. Porque queremos que trabajes para nosotros, pero también queremos que vivas, y que llegues a trabajar con una sonrisa. ¡Déjanos tu currículum!

Leer Más
empleabilidad-ges

Empleabilidad, lo que te hace atractivo cuando buscas empleo

 

¿Qué es la empleabilidad? Según su descripción más clásica es “la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero”, según Pau Hortal en su blog.

Sin embargo, este concepto ha evolucionado a la misma velocidad que lo ha hecho el mercado laboral, para pasar a ser la capacidad de mantener nuestras competencias, conocimientos y red de contactos actualizados de forma que podamos decidir sobre nuestro futuro laboral.

En definitiva, es contar con las competencias necesarias y actualizadas, la experiencia, la formación y la red de contactos que te pueda hacer empleable, es decir, que aumente la demanda y el interés por parte de los empleadores en tu perfil.

¿Cómo se consigue que un perfil sea empleable?

Uno de los factores fundamentales cuando se trata de aumentar la empleabilidad es contar con las competencias necesarias. Existen varios tipos de competencias:

  • Competencias básicas: Son las que comprenden conocimientos y habilidades que permiten progresar en la educación e integrarse en la sociedad. Por ejemplo, lenguaje y comunicación solución de problemas, interacción con otros y manejo de las tecnologías de la información.
  • Competencias conductuales: Son atributos o rasgos personales aplicados al mundo del trabajo. ¿Por ejemplo? Orientación al logro, proactividad, rigurosidad, flexibilidad, innovación, etc.
  • Competencias funcionales: También se las conoce como técnicas, y son las requeridas para desempeñar una actividad o un trabajo, aplicadas a cada sector.

Además, es necesario que tengamos en cuentas los factores de la empleabilidad, según la EAE:

1.- Adaptabilidad. Dispuesto al cambio aunque profundiza en su especialización.

2.- Flexibilidad. Aquel trabajador capaz de adaptarse a cada momento y circunstancia.

3.- Creatividad. Cada vez es más importante poder desarrollar la creatividad, tanto de forma individual como en equipo.

4.- Habilidad social o inteligencia emocional. Vender y saber venderse, interactuar e influir.

5.- Competencia digital. Cuidar la marca personal en la red y su reputación online. Ser capaz de generar un entorno digital.

6.- Iniciativa y pasión. Colaborar, ser capaz de aportar al equipo.

7.- Liderazgo. El líder que es capaz de motivar y sacar lo mejor de su equipo.

Trabajar en cada uno de estos factores y competencias puede acercarte al trabajo que deseas, a una carrera con futuro y a formar parte de proyectos interesantes. Como Hazte Agente Ges, porque lo que te ofrecemos es mucho más que una oferta de trabajo, es una oportunidad de futuro que te está esperando a la vuelta de la esquina. O mejor dicho, en nuestra página web, ¡déjanos tu currículum!

Leer Más
resiliencia

Cómo ser mejor profesional: Resiliencia

Vivir es levantarnos cada vez que nos caemos

La resiliencia es una de las habilidades que más te te puede ayudar como profesional. Se define como la capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos. Aplicada al terreno laboral, supone la capacidad de abordar una situación adversa y convertir los conflictos, debilidades y amenazas en oportunidades, aprendiendo en el camino, en cada uno de esos cambios.

A lo largo de los últimos años los cambios en la sociedad y en el mercado laboral han convertido este concepto en uno de los más repetidos y necesarios.

¿Por qué? Porque no podemos cambiar la realidad, es la que es, pero sí que podemos cambiar la forma en que la asumimos. Y el proceso de superar los obstáculos nos puede transformar en la mejor visión de nosotros mismos. Y eso, es una ventaja competitiva como persona y como profesional.

 

Cómo podemos desarrollar una actitud correcta en el trabajo

Aplicar la resiliencia en el trabajo nos permite por ejemplo desarrollar una actitud correcta, tomar conciencia de nuestras emociones, visualizar la realidad de forma positiva y que no dejemos a un lado el sentido del humor.

Para aplicar la resiliencia en el trabajo también es importante no caer en errores de pensamiento, no dejarnos llevar por la exageración, la generalización o sacar conclusiones precipitadas.

El coaching es la mejor herramienta para desarrollar las actitudes resilientes, tanto en el trabajo como en la vida. Porque te ayuda a controlar por ejemplo a crear la realidad de una forma más positiva, y eso influye en nuestra forma de vivir y de trabajar. Si creemos que no llegaremos a los objetivos probablemente no lleguemos, si no nos valoramos como profesionales los demás probablemente tampoco nos valorarán.

 

No estás solo

En Hazte Agente Ges conocemos las ventajas de la resiliencia y sabemos cómo debes aplicarlas a tu trabajo. Por eso en nuestro programa contarás con el asesoramiento personalizado de un coaching que te permitirá sacarle a tu trabajo el máximo rendimiento, te enseñará a convertir los problemas en oportunidades, y sobre todo, cambiará tu actitud.

Leer Más
haztitud-hazte-agente-ges

La ‘Haztitud’, clave para ser Agente Ges

Los logros profesionales en la vida no llegan con las buenas intenciones sino con los hechos, con la haztitud.

Pensar qué decisiones tomas sobre tu vida, soñar con ser tu propio jefe… Todo eso está muy bien, pero no es suficiente. 

Por eso es tan importante dejar a un lado el conformismo, el miedo, y dar el paso, pasar de la actitud, a la haztitud.

Según Fernando Botella, la haztitud es la mezcla entre actitud y el verbo hacer, hacer que las cosas pasen. Haztitud supone sorprenderse todos los días por casi cualquier cosa; no me creo que ya lo sé todo, sino que cuestiono las cosas, me doy el permiso de aprender y de tener una mente de aprendiz continuo. Haztitud tiene que ver con la humildad, que no es modestia, sino que viene de humus, que es el cultivo continuo, la capacidad de dudar, vivir con una mente curiosa. Si las personas son humildes saben recuperarse rápidamente de un error. Las personas cuando pierden la humildad no se recuperan nunca de un éxito. La oportunidad viene de la humildad y del humor. Ninguna aventura empezó con un No.

Por eso, queremos decirte sí. Haz, salta y vence el miedo, porque cuando crees que en la estabilidad se esconde la felicidad te pierdes lo que significa ser el dueño de tu propia vida.

La haztitud camina además al lado del espíritu emprendedor, ese que implica luchar contra las adversidades, con esfuerzo y tenacidad.

Por eso la haztitud es clave para ser agente Ges, es una de las características que deben tener nuestros profesionales y que les ayudará también a alcanzar el liderazgo.

Liderazgo

Para Yo Oriento está ligada a la identificación de tu valor como profesional, incluso por escrito, y a aprender a mostrarlo, también lo que sabes hacer. Puedes hacerlo en tus perfiles sociales, pero ojo, ¡mantenlos actualizados! Y ya de paso, haz un poco de Egosurfing y averigua qué es lo que dice la red de ti. Aprende e infórmate, haz algo más y socialízate para hacer nuevos contactos, estos pueden ser la clave de una oportunidad profesional y de tu desarrollo personal. Revisa tus objetivos, y comparte esta misma ‘haztitud’ a la vez que monitorizas todas las acciones para evitar errores.
Y el paso más importante, déjanos tu currículum y entra en nuestro programa Hazte Agente Ges. A través de un plan de carrera, te ayudaremos a hacer realidad todo aquello que sólo soñabas: tener tu propio negocio, controlar tu tiempo, ser el dueño de tu vida.

Leer Más
flexibilidad-laboral-ges

Felicidad a través de la flexibilidad

¿Cómo influye la flexibilidad laboral en nuestra la felicidad?

Últimamente oímos mucho estas palabras, pero ¿cómo afecta la adopción de medidas laborales flexibles en nuestra felicidad? No lo decimos nosotros, ya hay una larga lista de estudios que confirman esta correlación.

 

No es casualidad, es flexibilidad.

La felicidad en el trabajo es una actitud que posibilita acciones para maximizar el rendimiento y materializar ese potencial. El artículo «Measuring happiness at work» evidencia la correlación que existe entre felicidad laboral y los resultados del rendimiento.

La revista Forbes publicó el estudio que una de las 500 empresas de su ranking había llevado a cabo sobre flexibilidad laboral. El análisis reveló que los empleados que habían participado en un programa de flexibilidad laboral eran más felices y menos propensos al burnout y al estrés psicológico que aquellos compañeros que no formaron parte del programa.

Otro estudio elaborado por la Universidad Camilo José Cela revela que la adaptabilidad es el aspecto más valorado como medida para encontrar el equilibrio personal y profesional. Además el 80% de los universitarios considera el emprendimiento la mejor salida profesional para compatibilizar la vida personal, familiar y profesional. Sin embargo, creen que esta opción no es fácil debido a las pocas ayudas que existen para emprender.

En Hazte agente Ges somos conscientes de esa dificultad, y por eso queremos ponértelo más fácil. ¡Déjanos tu currículum y te ayudaremos a emprender!

 

Leer Más
flexibilidad-laboral-ges

¿Qué significa hoy flexibilidad laboral?

¿Qué es la (nueva) flexibilidad laboral?

Tradicionalmente la flexibilidad se asociaba al teletrabajo, la oficina en casa era el ideal para muchos. Pero hoy en día las preferencias están  más enfocadas a la organización del tiempo en el trabajo, es decir, cuántas horas trabajo y cómo reparto ese tiempo a lo largo de mi jornada.

Distribución de la jornada laboral

Quedarse en casa trabajando en pijama no a todos nos parece una meta a alcanzar, pero casi todos coincidimos en una cosa: necesitamos una mejor distribución de las horas que empleamos para trabajar. Horarios distintos para distintas necesidades.

Algunos lo que necesitan es un horario flexible, no tener una hora concreta de entrada: poder disponer de un margen de tiempo en la hora de llegada al trabajo puede ser muy útil para organizar el resto de nuestra agenda diaria.

Otros ya han optado por la reducción de jornada, es la variable más conocida: puede ser voluntaria (tal vez queremos tener tiempo para estudiar) o por necesidades personales como tener personas a nuestro cargo (ya sean niños o mayores).

Conceptos algo más nuevos son: la semana laboral comprimida (ampliar la jornada laboral a diario, para poder disponer después de más días libres) y la distribución del tiempo de trabajo a lo largo del día, de la semana, del mes o del año (en este caso debemos cumplir con una serie de horas en un tiempo concreto independientemente de cuándo lo hagamos).

En Hazte agente Ges sabemos cómo afecta la flexibilidad laboral en tu felicidad. Déjanos tu currículum y ¡hazte dueño de tu tiempo!

Leer Más
ges-cambia-tu-vida

¡Gana un cambio de rumbo en tu vida con nuestra encuesta!

Participa en nuestra encuesta y podrás recibir la orientación profesional que necesitas para hacer el cambio.

En Hazte Agente Ges sabemos que el año nuevo viene cargado de buenas intenciones y propósitos, pero no siempre es tan fácil saber qué debemos hacer para reorientar nuestra vida profesional.

Por eso desde aquí queremos ayudarte a que cojas impulso, y hemos decidido sortear un libro y un coach personalizado que te orientarán en esta nueva etapa.

“¿Para qué sirve un coach?”

Te guiará para que consigas tus objetivos con estrategias que se adapten a tu perfil y necesidades, orientándote para sacar todo tu potencial.

“¿Cómo puede ayudarme un libro?”

Emprender tiene sus secretos, y en estos títulos encontrarás las claves para conseguirlo:

    • “El arte de empezar” por Guy Kawasaky, nos habla de los aspectos más importantes de emprender.
    • “El desafío de Darwin” por Geoffrey A. Moore, nos plantea cómo la innovación puede ser un arte frente a tus competidores.
    • “Emprender un negocio para Dummies” por Colin Barrow . Este manual presenta de forma sistemática y ordenada todo lo que se debe saber antes de comenzar un nuevo negocio.
    • “Cambia el chip”  escrito por los hermanos Heath. Estos 2 psicólogos nos explican cómo podemos efectuar un cambio transformador en nuestras vidas.

“¿Por dónde empiezo el cambio?”

Participa en esta sencilla encuesta para obtener respuestas:

– Entra en nuestra página de Facebook

– Responde a tres sencillas preguntas

– Comparte

¡Y ya estás dentro!

¡Anímate a cambiar el rumbo de tu vida, tienes hasta el 30 de noviembre para hacerlo!

Pero esto no es todo,  el objetivo final de nuestra encuesta no es sólo que recibas orientación para hacer los cambios que necesitas en tu vida, en Hazte Agente Ges queremos subir la apuesta ofreciéndote un puesto en nuestro equipo, porque buscamos a personas emprendedoras y con visión de futuro como tú. Sí, ¡la verdadera recompensa de esta encuesta es trabajar!

Aquí puedes consultar las bases legales de esta acción.

Leer Más

El seguro crece un 14,8% en primas hasta el tercer trimestre

Los ingresos de las entidades aseguradoras por la venta de pólizas a cierre del pasado septiembre ascendieron a 47.438 millones de euros, un 14,82% más que un año atrás. De este importe, 24.646 millones de euros correspondieron al ramo de no vida y los 22.792 millones restantes al de vida, según muestran los datos provisionales recabados por Investigación Cooperativa de Entidades Aseguradoras (ICEA).

La facturación del ramo de no vida aumentaba a cierre del tercer trimestre un 4,22% en términos interanuales. La mejora de esta actividad se fundamenta en el tirón de todas las líneas de negocio, con mención especial de las pólizas de automóviles. Los seguros de motor incrementaron su aportación un 4,91%, hasta los 7.902 millones de euros.

El ramo de salud y la partida de seguros denominada “resto no vida” –que engloba las pólizas más ligadas a la actividad económica– tuvieron, igualmente, un desempeño destacado. Los seguros sanitarios aumentaron su facturación en otro 4,10%, hasta los 5.846 millones; mientras que la categoría “resto no vida” incrementó sus ingresos un 4,01%, hasta los 5.866 millones.

Los seguros de multirriesgos ingresaron, por su parte, un 3,54% más por la venta de pólizas, hasta los 5.032 millones. Bajo este término se incluyen las pólizas de hogar, comunidades de vecinos, comercios e industrias.

El ahorro gestionado en productos de seguro de vida, medido a través de las provisiones técnicas, alcanzó los 175.643 millones de euros los primeros nueve meses del año. Este importe supone un incremento interanual del 5,87%, de acuerdo con las estimaciones de ICEA.

Leer Más