¿Cómo sabes que ha llegado el momento? Motivos para cambiar de empleo

Según un estudio realizado por Randstad, el 30% de los trabajadores españoles quiere cambiar de empleo pero ¿cuáles son los motivos que les empujan de nuevo al mercado de trabajo?

Posiblemente la primera respuesta que se os venga a la cabeza es una mejor remuneración, pero curiosamente esta razón aparece en tercer lugar en los datos del desarrollador de software de recursos humanos Bamboo. Curiosamente, esta razón es más importante en menores de 30 años y su peso disminuye con la edad.

La principal razón para cambiar de trabajo es la falta de perspectivas, sentirse estancado, y ello conlleva falta de motivación. Por lo tanto, ofrecer a los profesionales herramientas y posibilidades de superación es fundamental si el objetivo es retener el talento y crecer de forma consolidada. Los mal funcionamiento de la empresa también puede provocar la marcha del personal, anticipándose a un posible despido. Un mal jefe también puede ser la razón por la que muchos se inclinan a cambiar de trabajo. La falta de una dirección clara, de un liderazgo flexible y la falta de flexibilidad anima a buscar algo mejor.

El salario emocional está cada vez más valorado por los trabajadores. Por ello, la sensación de no tener una vida y el presencialismo anima a cada vez más trabajadores a buscar nuevas oportunidades que permitan conciliar.

Cómo responder a la pregunta ¿Por qué quieres cambiar de trabajo en una entrevista?

La decisión de cambiar de trabajo y su por qué es también una de las preguntas más temidas en una entrevista de trabajo. ¿Cómo responderla?

Según Orientación para el Empleo, las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento personal.

Es fundamental asociar la respuesta a aspectos positivos del cambio de puesto, especialmente relacionados con las posibilidades de crecimiento que te daría la nueva empresa.

Además, debes ser coherente en tus razones, no sirve de nada decir que buscas aprender nuevas habilidades si tus tareas van a ser prácticamente las mismas que en tu anterior empleo.

Es importante no hablar mal de la anterior empresa y de tus anteriores jefes, ya que la nueva empresa querrá evitar conflictos. Aunque también hay seleccionadores que valoran positivamente la sinceridad. Todo depende de cómo lo digas, y para eso es importante comunidad de forma asertiva.
En Hazte Agente Ges hemos tomado nota de las principales razones que te pueden alejar de un empleo y estamos dispuestos no sólo a que quieras ser parte de nuestro equipo, también a que no te quieras marchar. Por eso ofrecemos un programa con posibilidades de crecimiento y de desarrollo, con un plan de formación y que fomenta el liderazgo y, sobre todo, con nuestro apoyo, el de todos los que formamos parte de esta gran compañía. ¿Buscas una nueva oportunidad? Déjanos tu currículum.

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Salario emocional, cuando el trabajo se paga con mucho más que el dinero

Un trabajo a cambio de un salario, eso es lo que se estipula en un contrato, cuando la realidad es que cada vez más personas buscan en un empleo un valor añadido: el salario emocional.

¿Qué es el salario emocional?

Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que quedan fuera los factores económicos. Al contrario, busca satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y fomentando la conciliación familiar.

¿Para qué?

Estos incentivos no sólo sirven para atraer el talento, sino para retenerlo, actuando como un factor motivador, con prestaciones que pueden ser más valiosas para el trabajador que una subida de sueldo.

Cómo se aplica el salario emocional en la empresa

Al pensar en el salario emocional seguro que lo primero que se os viene a la cabeza son conceptos como buen ambiente de trabajo, flexibilidad de horarios o incluso puede que os acordéis de imágenes de oficinas con zona de juegos. Sin embargo, es mucho más.

Dentro del salario emocional entra que el trabajador sienta que su trabajo es importante o mejor, imprescindible. Es apostar por la formación y el acceso a las nuevas tecnologías, tener una relación fluida con los superiores a través de un liderazgo en equipo.

Facilitar el teletrabajo, la libre elección de los días de vacaciones, actividades de voluntariado dentro de la empresa o beneficios sociales, todo ello forma parte del salario emocional.
En Hazte Agente Ges creemos que el dinero no lo es todo en un empleo. Por esto estamos a tu lado, apoyándote con formación, permitiendo que seas tu quien se organice los horarios para que puedas conciliar. Porque queremos que trabajes para nosotros, pero también queremos que vivas, y que llegues a trabajar con una sonrisa. ¡Déjanos tu currículum!

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El trabajo de buscar trabajo

Buscar trabajo requiere dedicación, constancia, esfuerzo y método. Se trata, realmente, de una ocupación y como tal te la debes tomar. En Hazte Agente Ges te damos las claves para que puedas organizarte y conseguir tu mayor anhelo, un empleo que sea una oportunidad de futuro y que te permita crecer como profesional.

Lo primero que hay que hacer es establecer un horario y un calendario para tus tareas. Orden y método te ayudarán a ser constante en la búsqueda de un empleo. Y hacerlo con una actitud constructiva. Tienes que creer en tus posibilidades, en tu empleabilidad. Recuerda que cada vez más la actitud es fundamental no sólo para superar un proceso de selección, también para conseguir el empleo que realmente quieres. Pregúntate, ¿qué le ofreces tu al mercado laboral? ¿Qué valor le vas a aportar a tu nuevo empleo?

Porque esa es otra, tienes que saber qué es lo que quieres, cuál es tu trabajo ideal. Y es que eso es fundamental, que lo sepas dibujar en tu mente y pensar qué estás haciendo para lograrlo. Si no lo sabes, puedes apuntarte a una de las Lanzaderas con las que colaboramos desde Ges.  

Además de buscar en portales de empleo, ten en cuenta que los contactos, los conocidos, siguen siendo las principales fuentes de empleo. Según un artículo publicado en El País, “El 32% de trabajadores han encontrado su puesto gracias a las redes de familiares o conocidos“.

El networking es fundamental para ampliar y fortalecer tu red de contactos, siempre con tus objetivos en mente y con tu marca personal.

La elaboración del currículum forma parte también de ese trabajo de buscar trabajo. Cuida el orden y, sobre todo, ¡no mientas! Que venda lo mejor de ti mismo de forma breve, concreta y sencilla.
Cuando domines todas estas claves estarás preparado para enfrentar tu futuro. Algo que puedes hacer simplemente con un clic. Porque algo tan sencillo como dejarnos tu currículum te puede convertir en agente Ges.

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Cómo ser mejor profesional: Resiliencia

Vivir es levantarnos cada vez que nos caemos

La resiliencia es una de las habilidades que más te te puede ayudar como profesional. Se define como la capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos. Aplicada al terreno laboral, supone la capacidad de abordar una situación adversa y convertir los conflictos, debilidades y amenazas en oportunidades, aprendiendo en el camino, en cada uno de esos cambios.

A lo largo de los últimos años los cambios en la sociedad y en el mercado laboral han convertido este concepto en uno de los más repetidos y necesarios.

¿Por qué? Porque no podemos cambiar la realidad, es la que es, pero sí que podemos cambiar la forma en que la asumimos. Y el proceso de superar los obstáculos nos puede transformar en la mejor visión de nosotros mismos. Y eso, es una ventaja competitiva como persona y como profesional.

 

Cómo podemos desarrollar una actitud correcta en el trabajo

Aplicar la resiliencia en el trabajo nos permite por ejemplo desarrollar una actitud correcta, tomar conciencia de nuestras emociones, visualizar la realidad de forma positiva y que no dejemos a un lado el sentido del humor.

Para aplicar la resiliencia en el trabajo también es importante no caer en errores de pensamiento, no dejarnos llevar por la exageración, la generalización o sacar conclusiones precipitadas.

El coaching es la mejor herramienta para desarrollar las actitudes resilientes, tanto en el trabajo como en la vida. Porque te ayuda a controlar por ejemplo a crear la realidad de una forma más positiva, y eso influye en nuestra forma de vivir y de trabajar. Si creemos que no llegaremos a los objetivos probablemente no lleguemos, si no nos valoramos como profesionales los demás probablemente tampoco nos valorarán.

 

No estás solo

En Hazte Agente Ges conocemos las ventajas de la resiliencia y sabemos cómo debes aplicarlas a tu trabajo. Por eso en nuestro programa contarás con el asesoramiento personalizado de un coaching que te permitirá sacarle a tu trabajo el máximo rendimiento, te enseñará a convertir los problemas en oportunidades, y sobre todo, cambiará tu actitud.

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La ‘Haztitud’, clave para ser Agente Ges

Los logros profesionales en la vida no llegan con las buenas intenciones sino con los hechos, con la haztitud.

Pensar qué decisiones tomas sobre tu vida, soñar con ser tu propio jefe… Todo eso está muy bien, pero no es suficiente. 

Por eso es tan importante dejar a un lado el conformismo, el miedo, y dar el paso, pasar de la actitud, a la haztitud.

Según Fernando Botella, la haztitud es la mezcla entre actitud y el verbo hacer, hacer que las cosas pasen. Haztitud supone sorprenderse todos los días por casi cualquier cosa; no me creo que ya lo sé todo, sino que cuestiono las cosas, me doy el permiso de aprender y de tener una mente de aprendiz continuo. Haztitud tiene que ver con la humildad, que no es modestia, sino que viene de humus, que es el cultivo continuo, la capacidad de dudar, vivir con una mente curiosa. Si las personas son humildes saben recuperarse rápidamente de un error. Las personas cuando pierden la humildad no se recuperan nunca de un éxito. La oportunidad viene de la humildad y del humor. Ninguna aventura empezó con un No.

Por eso, queremos decirte sí. Haz, salta y vence el miedo, porque cuando crees que en la estabilidad se esconde la felicidad te pierdes lo que significa ser el dueño de tu propia vida.

La haztitud camina además al lado del espíritu emprendedor, ese que implica luchar contra las adversidades, con esfuerzo y tenacidad.

Por eso la haztitud es clave para ser agente Ges, es una de las características que deben tener nuestros profesionales y que les ayudará también a alcanzar el liderazgo.

Liderazgo

Para Yo Oriento está ligada a la identificación de tu valor como profesional, incluso por escrito, y a aprender a mostrarlo, también lo que sabes hacer. Puedes hacerlo en tus perfiles sociales, pero ojo, ¡mantenlos actualizados! Y ya de paso, haz un poco de Egosurfing y averigua qué es lo que dice la red de ti. Aprende e infórmate, haz algo más y socialízate para hacer nuevos contactos, estos pueden ser la clave de una oportunidad profesional y de tu desarrollo personal. Revisa tus objetivos, y comparte esta misma ‘haztitud’ a la vez que monitorizas todas las acciones para evitar errores.
Y el paso más importante, déjanos tu currículum y entra en nuestro programa Hazte Agente Ges. A través de un plan de carrera, te ayudaremos a hacer realidad todo aquello que sólo soñabas: tener tu propio negocio, controlar tu tiempo, ser el dueño de tu vida.

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La formación, clave para enfrentarse a los desafíos del futuro

En Hazte Agente Ges cuentas con un programa de formación y coaching

 

El sector asegurador se caracteriza por su adaptación al momento vigente así como por su capacidad para mantener un empleo de calidad y estable en momentos de crisis. Y para ello, apuesta por la formación como la mejor forma de plantearse los retos del futuro como una oportunidad.

El aprendizaje continuo es clave, saber cómo adaptarse a las necesidades del mercado y de nuestros clientes, y actualizar nuestros conocimientos y habilidades.

Así, la adaptación al universo digital, la agilidad al captar las nuevas oportunidades de mercado y la ejecución de iniciativas estratégicas son por ejemplo herramientas fundamentales para los profesionales.

El liderazgo entendido como elemento generador de confianza es también fundamental, como la generación de una marca personal de calidad que sea nuestra carta de presentación, acorde asimismo a los valores de la marca.

Pero todo ello, ¿cómo se logra?

Actualmente existe un amplísimo abanico de oportunidades que facilitan la formación. Pero es mucho más fácil. Cuando Ges Seguros crea Hazte Agente Ges para atraer nuevos talentos a nuestra organización, una de las claves fue la formación. Por eso, los nuevos agentes cuentan desde el primer momento con un programa de formación que les permite mejorar cada día tanto sus habilidades como sus conocimientos. No nos olvidamos de la actitud, para lo que cada uno de nuestros profesionales cuenta con el asesoramiento de un coach.

¿Cuáles son los retos del seguro?

Según se publica en Inese, los principales desafíos son los siguientes:

  1. Brindar una satisfacción adecuada de expectativas de los clientes.
  2. Digitalización, que no es el futuro, es el presente.
  3. La amenaza potencial de nuevos competidores, especialmente de los que vienen por el lado tecnológico.
  4. La relevancia de los seguros dentro del mundo digital de los clientes.
  5. El cambio demográfico.
  6. Nuevas regulaciones con un mayor análisis de procesos, rentabilidad y cambios.
  7. Mayor presión sobre la reducción de costos.

Otros retos del sector son el onmicanal, donde el cliente elige cómo quiere relacionarse con la compañía; la inclusión de chatbots en la gestión de siniestros a través del móvil, una automatización de los procesos y una personalización de la oferta.
Y no es lo mismo enfrentarse a todo solo, que hacerlo con el respaldo de una compañía solvente con más de 85 años de historia. ¿Quieres unirte a nuestro equipo y mirar al futuro a nuestro lado? Déjanos tu currículum.

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Felicidad a través de la flexibilidad

¿Cómo influye la flexibilidad laboral en nuestra la felicidad?

Últimamente oímos mucho estas palabras, pero ¿cómo afecta la adopción de medidas laborales flexibles en nuestra felicidad? No lo decimos nosotros, ya hay una larga lista de estudios que confirman esta correlación.

 

No es casualidad, es flexibilidad.

La felicidad en el trabajo es una actitud que posibilita acciones para maximizar el rendimiento y materializar ese potencial. El artículo «Measuring happiness at work» evidencia la correlación que existe entre felicidad laboral y los resultados del rendimiento.

La revista Forbes publicó el estudio que una de las 500 empresas de su ranking había llevado a cabo sobre flexibilidad laboral. El análisis reveló que los empleados que habían participado en un programa de flexibilidad laboral eran más felices y menos propensos al burnout y al estrés psicológico que aquellos compañeros que no formaron parte del programa.

Otro estudio elaborado por la Universidad Camilo José Cela revela que la adaptabilidad es el aspecto más valorado como medida para encontrar el equilibrio personal y profesional. Además el 80% de los universitarios considera el emprendimiento la mejor salida profesional para compatibilizar la vida personal, familiar y profesional. Sin embargo, creen que esta opción no es fácil debido a las pocas ayudas que existen para emprender.

En Hazte agente Ges somos conscientes de esa dificultad, y por eso queremos ponértelo más fácil. ¡Déjanos tu currículum y te ayudaremos a emprender!

 

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¡Gana un cambio de rumbo en tu vida con nuestra encuesta!

Participa en nuestra encuesta y podrás recibir la orientación profesional que necesitas para hacer el cambio.

En Hazte Agente Ges sabemos que el año nuevo viene cargado de buenas intenciones y propósitos, pero no siempre es tan fácil saber qué debemos hacer para reorientar nuestra vida profesional.

Por eso desde aquí queremos ayudarte a que cojas impulso, y hemos decidido sortear un libro y un coach personalizado que te orientarán en esta nueva etapa.

“¿Para qué sirve un coach?”

Te guiará para que consigas tus objetivos con estrategias que se adapten a tu perfil y necesidades, orientándote para sacar todo tu potencial.

“¿Cómo puede ayudarme un libro?”

Emprender tiene sus secretos, y en estos títulos encontrarás las claves para conseguirlo:

    • “El arte de empezar” por Guy Kawasaky, nos habla de los aspectos más importantes de emprender.
    • “El desafío de Darwin” por Geoffrey A. Moore, nos plantea cómo la innovación puede ser un arte frente a tus competidores.
    • “Emprender un negocio para Dummies” por Colin Barrow . Este manual presenta de forma sistemática y ordenada todo lo que se debe saber antes de comenzar un nuevo negocio.
    • “Cambia el chip”  escrito por los hermanos Heath. Estos 2 psicólogos nos explican cómo podemos efectuar un cambio transformador en nuestras vidas.

“¿Por dónde empiezo el cambio?”

Participa en esta sencilla encuesta para obtener respuestas:

– Entra en nuestra página de Facebook

– Responde a tres sencillas preguntas

– Comparte

¡Y ya estás dentro!

¡Anímate a cambiar el rumbo de tu vida, tienes hasta el 30 de noviembre para hacerlo!

Pero esto no es todo,  el objetivo final de nuestra encuesta no es sólo que recibas orientación para hacer los cambios que necesitas en tu vida, en Hazte Agente Ges queremos subir la apuesta ofreciéndote un puesto en nuestro equipo, porque buscamos a personas emprendedoras y con visión de futuro como tú. Sí, ¡la verdadera recompensa de esta encuesta es trabajar!

Aquí puedes consultar las bases legales de esta acción.

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El seguro crece un 14,8% en primas hasta el tercer trimestre

Los ingresos de las entidades aseguradoras por la venta de pólizas a cierre del pasado septiembre ascendieron a 47.438 millones de euros, un 14,82% más que un año atrás. De este importe, 24.646 millones de euros correspondieron al ramo de no vida y los 22.792 millones restantes al de vida, según muestran los datos provisionales recabados por Investigación Cooperativa de Entidades Aseguradoras (ICEA).

La facturación del ramo de no vida aumentaba a cierre del tercer trimestre un 4,22% en términos interanuales. La mejora de esta actividad se fundamenta en el tirón de todas las líneas de negocio, con mención especial de las pólizas de automóviles. Los seguros de motor incrementaron su aportación un 4,91%, hasta los 7.902 millones de euros.

El ramo de salud y la partida de seguros denominada “resto no vida” –que engloba las pólizas más ligadas a la actividad económica– tuvieron, igualmente, un desempeño destacado. Los seguros sanitarios aumentaron su facturación en otro 4,10%, hasta los 5.846 millones; mientras que la categoría “resto no vida” incrementó sus ingresos un 4,01%, hasta los 5.866 millones.

Los seguros de multirriesgos ingresaron, por su parte, un 3,54% más por la venta de pólizas, hasta los 5.032 millones. Bajo este término se incluyen las pólizas de hogar, comunidades de vecinos, comercios e industrias.

El ahorro gestionado en productos de seguro de vida, medido a través de las provisiones técnicas, alcanzó los 175.643 millones de euros los primeros nueve meses del año. Este importe supone un incremento interanual del 5,87%, de acuerdo con las estimaciones de ICEA.

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