¿Cómo sabes que ha llegado el momento? Motivos para cambiar de empleo

Según un estudio realizado por Randstad, el 30% de los trabajadores españoles quiere cambiar de empleo pero ¿cuáles son los motivos que les empujan de nuevo al mercado de trabajo?

Posiblemente la primera respuesta que se os venga a la cabeza es una mejor remuneración, pero curiosamente esta razón aparece en tercer lugar en los datos del desarrollador de software de recursos humanos Bamboo. Curiosamente, esta razón es más importante en menores de 30 años y su peso disminuye con la edad.

La principal razón para cambiar de trabajo es la falta de perspectivas, sentirse estancado, y ello conlleva falta de motivación. Por lo tanto, ofrecer a los profesionales herramientas y posibilidades de superación es fundamental si el objetivo es retener el talento y crecer de forma consolidada. Los mal funcionamiento de la empresa también puede provocar la marcha del personal, anticipándose a un posible despido. Un mal jefe también puede ser la razón por la que muchos se inclinan a cambiar de trabajo. La falta de una dirección clara, de un liderazgo flexible y la falta de flexibilidad anima a buscar algo mejor.

El salario emocional está cada vez más valorado por los trabajadores. Por ello, la sensación de no tener una vida y el presencialismo anima a cada vez más trabajadores a buscar nuevas oportunidades que permitan conciliar.

Cómo responder a la pregunta ¿Por qué quieres cambiar de trabajo en una entrevista?

La decisión de cambiar de trabajo y su por qué es también una de las preguntas más temidas en una entrevista de trabajo. ¿Cómo responderla?

Según Orientación para el Empleo, las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento personal.

Es fundamental asociar la respuesta a aspectos positivos del cambio de puesto, especialmente relacionados con las posibilidades de crecimiento que te daría la nueva empresa.

Además, debes ser coherente en tus razones, no sirve de nada decir que buscas aprender nuevas habilidades si tus tareas van a ser prácticamente las mismas que en tu anterior empleo.

Es importante no hablar mal de la anterior empresa y de tus anteriores jefes, ya que la nueva empresa querrá evitar conflictos. Aunque también hay seleccionadores que valoran positivamente la sinceridad. Todo depende de cómo lo digas, y para eso es importante comunidad de forma asertiva.
En Hazte Agente Ges hemos tomado nota de las principales razones que te pueden alejar de un empleo y estamos dispuestos no sólo a que quieras ser parte de nuestro equipo, también a que no te quieras marchar. Por eso ofrecemos un programa con posibilidades de crecimiento y de desarrollo, con un plan de formación y que fomenta el liderazgo y, sobre todo, con nuestro apoyo, el de todos los que formamos parte de esta gran compañía. ¿Buscas una nueva oportunidad? Déjanos tu currículum.

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Objetivo para el nuevo año: un empleo

Los primeros días de enero sirven para hacer balance y sobre todo, para preguntarte qué y sobre todo cómo quieres que sea tu vida. Es un buen momento para hacer cambios y para salir de la zona de confort. Estamos hablando de los propósitos para el año nuevo.

Pero en lugar de propósitos, vamos a hablar de objetivos. Porque queremos que te marques metas y que las cumplas, que consigas hacer realidad todos y para eso es necesario algo más que desear, hay que hacer.

Por eso, al hacer vuestra lista de propósitos hay que establecer un tiempo para alcanzar esa meta, el objetivo y saber cómo vamos a actuar. Además, es importante ser realista y honesto y saber de dónde partimos.

Para la doctora Andrea Bonior en Psychology Today: “Hay que encontrar el equilibrio adecuado para que sea un reto, pero no irreal, y también tenemos que plantear estrategias y métodos para cumplir esas metas”.

Si tu objetivo es darle una vuelta a tu carrera y cambiar de trabajo, puedes empezar lo siguiente:

  • Un plan de carrera. Incluye lo que realmente deseas hacer, tu visión en papel del proyecto para auto enfocarte y proyectarte a través de él y explora nuevos terrenos.
  • Aprende a gestionar tu tiempo para ser más eficiente y eficaz.
  • Prepara un currículum creativo.
  • Deja que te vea, participa activamente en redes sociales como LinkedIn y Twitter. ¡Nosotros también lo hacemos!
  • Amplía tus conocimientos y especialízate, bien en el área en la que quieras especializarte, conocimientos tecnológicos o en idiomas.
  • Mejora tus cualidades, como hacemos nosotros a través de un coach con el que cuentan nuestros agentes.
  • Mejora tus hábitos de vida, una vida saludable te dará energía y hará que veas las cosas de una forma más positiva.

Aunque también puedes empezar por plantearte si estás interesado en ser tu propio jefe, en tener tu propio negocio. Si lo que quieres es formar parte de un sector seguro y estable con perspectivas de futuro. Si lo que quieres es ser el dueño de tu propio tiempo. Si, en definitiva, quieres ser Agente Ges. Y si la respuesta es afirmativa, no pierdas ni un minuto más, ¡déjanos tu currículum!

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¿Por qué te interesa este trabajo?

Cómo responder a una de las entrevistas más difíciles de una entrevista de trabajo

En Hazte Agente Ges tenemos muy claro por qué querrías trabajar por nosotros y queremos que superes con éxito la entrevista de trabajo, así que te vamos a dar las claves para responder a una de las preguntas más difíciles: ¿Por qué querría trabajar aquí?

Lo primero que te vamos a contar es lo que NO debes hacer, como hablar de ti. Es el momento de hablar de otros trabajos, sino de lo que el puesto te aporte, de lo que puede hacer por tu carrera y por ti. También es positivos destacar tus puntos fuertes y cómo los aplicarías a la oferta de trabajo. Lo fundamental de este enfoque es que no hables de ti, sino de la empresa  y del empleo.

Antes de llegar a la entrevista es importante ir bien preparado para enfocar la respuesta de la forma adecuada. Por ejemplo, estudiando la oferta para que sepas qué es lo que se espera de ti y cómo podrías encajar. También son importante que apuntes toda la información que creas relevante para preguntarla durante la entrevista.

También debes conocer la empresa, entrar en su web, conocer su trabajo, su filosofía y noticias más actuales. Haz un listado con aquello que sería significativo para ti.

Del mismo modo que no se debe mentir en un currículum, no lo hagas tampoco en la entrevista. La coherencia conseguirá que no quedes en evidencia e impresionarás más que si te limitas a una respuesta estereotipada.

Según el blog de Robert Half, debes aprovechar para validar tu experiencia y mostrar casos de éxito. También debes explicar qué te aporta como profesional y, a la vez, “u objetivo es demostrar que puede aportar muchas habilidades y conocimientos a la posición que contribuirán a impulsar y mejorar la compañía”.

Por otra parte, según un artículo de Forbes respuestas adecuadas serían:

 

  • Se adapta a mi profesión e inquietudes

 

  • Se adapta a mi cultura y a lo que busco en un empleo
  • Se adapta a mi personalidad y a lo que me rodea

¿Cuál sería tu respuesta? Nosotros te damos la nuestra: Trabajar en Hazte Agente Ges es una oportunidad para crecer, un proyecto con futuro que me permite tener la carrera que siempre he querido. Y además, compatibilizarlo con mi vida privada. Además, para mi siempre ha sido importante pertenecer a un proyecto que apueste por sus trabajadores y por la formación.

¿Qué os parece? ¡Déjanos tu currículum y entra en nuestro equipo!

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Salario emocional, cuando el trabajo se paga con mucho más que el dinero

Un trabajo a cambio de un salario, eso es lo que se estipula en un contrato, cuando la realidad es que cada vez más personas buscan en un empleo un valor añadido: el salario emocional.

¿Qué es el salario emocional?

Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que quedan fuera los factores económicos. Al contrario, busca satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y fomentando la conciliación familiar.

¿Para qué?

Estos incentivos no sólo sirven para atraer el talento, sino para retenerlo, actuando como un factor motivador, con prestaciones que pueden ser más valiosas para el trabajador que una subida de sueldo.

Cómo se aplica el salario emocional en la empresa

Al pensar en el salario emocional seguro que lo primero que se os viene a la cabeza son conceptos como buen ambiente de trabajo, flexibilidad de horarios o incluso puede que os acordéis de imágenes de oficinas con zona de juegos. Sin embargo, es mucho más.

Dentro del salario emocional entra que el trabajador sienta que su trabajo es importante o mejor, imprescindible. Es apostar por la formación y el acceso a las nuevas tecnologías, tener una relación fluida con los superiores a través de un liderazgo en equipo.

Facilitar el teletrabajo, la libre elección de los días de vacaciones, actividades de voluntariado dentro de la empresa o beneficios sociales, todo ello forma parte del salario emocional.
En Hazte Agente Ges creemos que el dinero no lo es todo en un empleo. Por esto estamos a tu lado, apoyándote con formación, permitiendo que seas tu quien se organice los horarios para que puedas conciliar. Porque queremos que trabajes para nosotros, pero también queremos que vivas, y que llegues a trabajar con una sonrisa. ¡Déjanos tu currículum!

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El trabajo de buscar trabajo

Buscar trabajo requiere dedicación, constancia, esfuerzo y método. Se trata, realmente, de una ocupación y como tal te la debes tomar. En Hazte Agente Ges te damos las claves para que puedas organizarte y conseguir tu mayor anhelo, un empleo que sea una oportunidad de futuro y que te permita crecer como profesional.

Lo primero que hay que hacer es establecer un horario y un calendario para tus tareas. Orden y método te ayudarán a ser constante en la búsqueda de un empleo. Y hacerlo con una actitud constructiva. Tienes que creer en tus posibilidades, en tu empleabilidad. Recuerda que cada vez más la actitud es fundamental no sólo para superar un proceso de selección, también para conseguir el empleo que realmente quieres. Pregúntate, ¿qué le ofreces tu al mercado laboral? ¿Qué valor le vas a aportar a tu nuevo empleo?

Porque esa es otra, tienes que saber qué es lo que quieres, cuál es tu trabajo ideal. Y es que eso es fundamental, que lo sepas dibujar en tu mente y pensar qué estás haciendo para lograrlo. Si no lo sabes, puedes apuntarte a una de las Lanzaderas con las que colaboramos desde Ges.  

Además de buscar en portales de empleo, ten en cuenta que los contactos, los conocidos, siguen siendo las principales fuentes de empleo. Según un artículo publicado en El País, “El 32% de trabajadores han encontrado su puesto gracias a las redes de familiares o conocidos“.

El networking es fundamental para ampliar y fortalecer tu red de contactos, siempre con tus objetivos en mente y con tu marca personal.

La elaboración del currículum forma parte también de ese trabajo de buscar trabajo. Cuida el orden y, sobre todo, ¡no mientas! Que venda lo mejor de ti mismo de forma breve, concreta y sencilla.
Cuando domines todas estas claves estarás preparado para enfrentar tu futuro. Algo que puedes hacer simplemente con un clic. Porque algo tan sencillo como dejarnos tu currículum te puede convertir en agente Ges.

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Empleabilidad, lo que te hace atractivo cuando buscas empleo

 

¿Qué es la empleabilidad? Según su descripción más clásica es “la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero”, según Pau Hortal en su blog.

Sin embargo, este concepto ha evolucionado a la misma velocidad que lo ha hecho el mercado laboral, para pasar a ser la capacidad de mantener nuestras competencias, conocimientos y red de contactos actualizados de forma que podamos decidir sobre nuestro futuro laboral.

En definitiva, es contar con las competencias necesarias y actualizadas, la experiencia, la formación y la red de contactos que te pueda hacer empleable, es decir, que aumente la demanda y el interés por parte de los empleadores en tu perfil.

¿Cómo se consigue que un perfil sea empleable?

Uno de los factores fundamentales cuando se trata de aumentar la empleabilidad es contar con las competencias necesarias. Existen varios tipos de competencias:

  • Competencias básicas: Son las que comprenden conocimientos y habilidades que permiten progresar en la educación e integrarse en la sociedad. Por ejemplo, lenguaje y comunicación solución de problemas, interacción con otros y manejo de las tecnologías de la información.
  • Competencias conductuales: Son atributos o rasgos personales aplicados al mundo del trabajo. ¿Por ejemplo? Orientación al logro, proactividad, rigurosidad, flexibilidad, innovación, etc.
  • Competencias funcionales: También se las conoce como técnicas, y son las requeridas para desempeñar una actividad o un trabajo, aplicadas a cada sector.

Además, es necesario que tengamos en cuentas los factores de la empleabilidad, según la EAE:

1.- Adaptabilidad. Dispuesto al cambio aunque profundiza en su especialización.

2.- Flexibilidad. Aquel trabajador capaz de adaptarse a cada momento y circunstancia.

3.- Creatividad. Cada vez es más importante poder desarrollar la creatividad, tanto de forma individual como en equipo.

4.- Habilidad social o inteligencia emocional. Vender y saber venderse, interactuar e influir.

5.- Competencia digital. Cuidar la marca personal en la red y su reputación online. Ser capaz de generar un entorno digital.

6.- Iniciativa y pasión. Colaborar, ser capaz de aportar al equipo.

7.- Liderazgo. El líder que es capaz de motivar y sacar lo mejor de su equipo.

Trabajar en cada uno de estos factores y competencias puede acercarte al trabajo que deseas, a una carrera con futuro y a formar parte de proyectos interesantes. Como Hazte Agente Ges, porque lo que te ofrecemos es mucho más que una oferta de trabajo, es una oportunidad de futuro que te está esperando a la vuelta de la esquina. O mejor dicho, en nuestra página web, ¡déjanos tu currículum!

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Cómo ser mejor profesional: Resiliencia

Vivir es levantarnos cada vez que nos caemos

La resiliencia es una de las habilidades que más te te puede ayudar como profesional. Se define como la capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos. Aplicada al terreno laboral, supone la capacidad de abordar una situación adversa y convertir los conflictos, debilidades y amenazas en oportunidades, aprendiendo en el camino, en cada uno de esos cambios.

A lo largo de los últimos años los cambios en la sociedad y en el mercado laboral han convertido este concepto en uno de los más repetidos y necesarios.

¿Por qué? Porque no podemos cambiar la realidad, es la que es, pero sí que podemos cambiar la forma en que la asumimos. Y el proceso de superar los obstáculos nos puede transformar en la mejor visión de nosotros mismos. Y eso, es una ventaja competitiva como persona y como profesional.

 

Cómo podemos desarrollar una actitud correcta en el trabajo

Aplicar la resiliencia en el trabajo nos permite por ejemplo desarrollar una actitud correcta, tomar conciencia de nuestras emociones, visualizar la realidad de forma positiva y que no dejemos a un lado el sentido del humor.

Para aplicar la resiliencia en el trabajo también es importante no caer en errores de pensamiento, no dejarnos llevar por la exageración, la generalización o sacar conclusiones precipitadas.

El coaching es la mejor herramienta para desarrollar las actitudes resilientes, tanto en el trabajo como en la vida. Porque te ayuda a controlar por ejemplo a crear la realidad de una forma más positiva, y eso influye en nuestra forma de vivir y de trabajar. Si creemos que no llegaremos a los objetivos probablemente no lleguemos, si no nos valoramos como profesionales los demás probablemente tampoco nos valorarán.

 

No estás solo

En Hazte Agente Ges conocemos las ventajas de la resiliencia y sabemos cómo debes aplicarlas a tu trabajo. Por eso en nuestro programa contarás con el asesoramiento personalizado de un coaching que te permitirá sacarle a tu trabajo el máximo rendimiento, te enseñará a convertir los problemas en oportunidades, y sobre todo, cambiará tu actitud.

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Hazte Agente Ges: Trabajo Seguro

Encuentra tu futuro en el sector asegurador

Cuando buscas un empleo, uno de los aspectos que debes analizar las condiciones de trabajo en el sector estudiando aspectos como la temporalidad, el sueldo medio y la situación de las empresas en ese momento. Si lo haces, te darás cuenta de que el seguro es un lugar idóneo en el que trabajar.

Y no lo decimos nosotros. Según Cinco Días, uno de los periódicos económicos más importantes de España, en 2016 el seguro registró un ejercicio histórico, con crecimiento en todas sus ramas y una facturación de casi 64.000 millones de euros, un 12% más que en 2015. Estas cifras, aunque no tan espectaculares, se repitieron en primer semestre de 2017, con un crecimiento del 3,4% en la facturación, que casi alcanza los 24.000 millones de euros según los datos de ICEA.  

A todo ello ayuda el hecho de que los españoles, tras la crisis económica, hayan aumentado sus pólizas y se ha ampliado el abanico de posibilidades a la hora de estar protegido. Porque una de las características de esta industria es que sabe adaptarse a necesidades de su tiempo.

Empleo

Y si los datos macroeconómicos son positivos, no lo son menos los relativos al empleo. Según la EPA, el sector ocupa en España a 142.000 personas, teniendo en cuenta desde a empleados hasta mediadores independientes. El coste laboral por trabajador al mes en el seguro es de 3.578,84 €, muy superior a la media de la mayoría de sectores.

Además de crecer y crear empleo, la industria del seguro es solvente, como ha afirmado la  presidenta de la patronal aseguradora Unespa, Pilar González de Frutos, en el X Foro de Auditores Internos celebrado en Madrid. Según sus datos, el nivel del sector español arroja un ratio del 240% entre fondos propios y capital de solvencia, lo que lo sitúa como un referente a nivel europeo.

A todas esas razones se une el propio momento. La aprobación por parte del Senado de la nueva Ley de Autónomos, que facilita la conciliación y el alta de los nuevos emprendedores, entre otras medidas. Eso hace que sea el momento propicio para emprender, y hacerlo sobre seguro.

Por todo ello, en Hazte Agente Ges te invitamos a que trabajes sobre seguro, y a que le digas sí a un empleo que te permite ser el dueño de tu tiempo, con nuevas ventajas y en un sector estable que no deja de crecer. ¡Déjanos tu currículum!

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La ‘Haztitud’, clave para ser Agente Ges

Los logros profesionales en la vida no llegan con las buenas intenciones sino con los hechos, con la haztitud.

Pensar qué decisiones tomas sobre tu vida, soñar con ser tu propio jefe… Todo eso está muy bien, pero no es suficiente. 

Por eso es tan importante dejar a un lado el conformismo, el miedo, y dar el paso, pasar de la actitud, a la haztitud.

Según Fernando Botella, la haztitud es la mezcla entre actitud y el verbo hacer, hacer que las cosas pasen. Haztitud supone sorprenderse todos los días por casi cualquier cosa; no me creo que ya lo sé todo, sino que cuestiono las cosas, me doy el permiso de aprender y de tener una mente de aprendiz continuo. Haztitud tiene que ver con la humildad, que no es modestia, sino que viene de humus, que es el cultivo continuo, la capacidad de dudar, vivir con una mente curiosa. Si las personas son humildes saben recuperarse rápidamente de un error. Las personas cuando pierden la humildad no se recuperan nunca de un éxito. La oportunidad viene de la humildad y del humor. Ninguna aventura empezó con un No.

Por eso, queremos decirte sí. Haz, salta y vence el miedo, porque cuando crees que en la estabilidad se esconde la felicidad te pierdes lo que significa ser el dueño de tu propia vida.

La haztitud camina además al lado del espíritu emprendedor, ese que implica luchar contra las adversidades, con esfuerzo y tenacidad.

Por eso la haztitud es clave para ser agente Ges, es una de las características que deben tener nuestros profesionales y que les ayudará también a alcanzar el liderazgo.

Liderazgo

Para Yo Oriento está ligada a la identificación de tu valor como profesional, incluso por escrito, y a aprender a mostrarlo, también lo que sabes hacer. Puedes hacerlo en tus perfiles sociales, pero ojo, ¡mantenlos actualizados! Y ya de paso, haz un poco de Egosurfing y averigua qué es lo que dice la red de ti. Aprende e infórmate, haz algo más y socialízate para hacer nuevos contactos, estos pueden ser la clave de una oportunidad profesional y de tu desarrollo personal. Revisa tus objetivos, y comparte esta misma ‘haztitud’ a la vez que monitorizas todas las acciones para evitar errores.
Y el paso más importante, déjanos tu currículum y entra en nuestro programa Hazte Agente Ges. A través de un plan de carrera, te ayudaremos a hacer realidad todo aquello que sólo soñabas: tener tu propio negocio, controlar tu tiempo, ser el dueño de tu vida.

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